En

Социальная политика

Основные программы ООО «Башгипронефтехим»

Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет

Основой системы оплаты труда является окладная составляющая, кроме этого, для усиления материальной заинтересованности и ответственности каждого работника в достижении лучших результатов работы, в выполнении планов и договорных обязательств, сотрудникам организации выплачиваются надбавки и доплаты в соответствии с выполненным объемом проектных работ.

В ООО "Башгипронефтехим" действует система премирования, предусмотренная «Положением об оплате труда»:

- за своевременный и качественный выпуск проектной продукции;

- за общие годовые итоги работы организации;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, связанных с производственной деятельностью организации;

- за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Социальный пакет является важнейшей частью общего вознаграждения. Особое внимание уделяется его соответствию различным потребностям сотрудников. Объем предоставляемых социальных льгот и порядок их выплат закреплен в Коллективном договоре, в том числе: единовременная выплата к ежегодному отпуску на оздоровительные мероприятия; вознаграждение сотрудникам в честь праздников, юбилеев; оплата медицинских услуг в интересах работников (дополнительное медицинское обслуживание). На предприятии действуют программы по поддержке молодежи и бывших работников – ветеранов труда, ветеранов ВОВ.

Условия труда

Для каждого проектировщика оборудовано стационарное рабочее место с учетом современных требований. Для максимально эффективной организации рабочего процесса внутри предприятия существует своя телефонная и Интранет – сеть.

В здании предприятия имеется столовая, в шаговой доступности - кафе.

Развитие персонала и повышение профессионально-квалификационного уровня сотрудников

ООО "Башгипронефтехим" стремится к тому, чтобы работа приносила удовлетворение сотрудникам, помогала достичь успехов в профессиональном и карьерном росте.

Большое внимание руководство ООО «Башгипронефтехим» уделяет профессиональной подготовке и переподготовке кадров, так как одним из основных условий развития организации, повышения его престижа на рынке услуг и увеличения конкурентоспособности проектной продукции являются качественные корпоративные знания. Обучение специалистов направлено на то, чтобы привести в соответствие знания и умения требуемому законодательством уровню и повысить профессиональный уровень специалистов. Поскольку постоянный профессиональный рост позволяет специалистам создавать технически выверенные и оригинальные проектные решения, отвечающие современным нормативным документам и запросам заказчика.

Повышение квалификации специалистов ООО «Башгипронефтехим» обеспечивается:

- путём участия в профессиональных курсах повышения квалификации по программам до 72 часов (с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет), семинарах, вебинарах, конференциях, тренингах;

- обучением в образовательных учреждениях с отрывом от производства и на предприятии без отрыва от производства, предусмотренного нормативными правовыми актами Российской Федерации в области промышленной, пожарной безопасности и охраны труда;

- самообразованием на протяжении всего периода трудовой деятельности.

При приеме на работу каждый специалист проходит вводный и первичный инструктажи по пожарной безопасности и охране труда, а также, не позднее 1 месяца, вводный курс обучения (включая самоподготовку) по промышленной безопасности при проектировании опасных производственных объектов по соответствующей программе. Аналогичный курс обучения в области промышленной безопасности проводится и при перемещении специалиста на другую должность и при введении нового нормативного документа, связанного с исполняемыми ими должностными обязанностями и других случаях, установленных законодательством в сфере промышленной безопасности.

Охрана труда и здоровья

ООО «Башгипронефтехим» обеспечивает сотрудников безопасными условиями труда. Внедряет комплекс мероприятий по охране труда, направленных на предупреждение производственного травматизма, и обеспечивает санитарно – гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний (обеспечивает работников организации бутилированной питьевой водой высокой степени очистки; организует предварительные и периодические медицинские осмотры работников в медицинском учреждении; содержит медицинский пункт на территории предприятия).

Спорт

В ООО «Башгипронефтехим» забота о здоровье сотрудников – одно из направлений социальной политики, которую трудно представить без занятий спортом.

Все условия для поддержания спортивного духа у сотрудников института имеются. В свободное время работники могут заниматься на арендуемых спортивных площадках игрой в волейбол, футбол, настольный теннис, бильярд. Сотрудники принимают активное участие в корпоративных, районных, отраслевых соревнованиях и спартакиадах. Победителей соревнований предприятие награждает денежной премией.

Дети – наше будущее

Новый год в Дюртюлинском детском доме

ООО «Башгипронефтехим» обеспечивает детей сотрудников новогодними подарками, совместно с первичной профсоюзной организацией ООО "Башгипронефтехим" организует проведение новогоднего праздника, оплачивает для детей сотрудников часть стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и детские санатории. 

Сотрудники организации участвуют в благотворительных акциях для воспитанников Дюртюлинского детского дома.

Корпоративные праздники

Корпоративные праздники стали для ООО «Башгипронефтехим» доброй традицией. На таких мероприятиях сотрудники получают возможность познакомиться и пообщаться в неформальной обстановке. Ежегодно институт организует такие праздники как Новый год, День пожилых людей.